ILO ve OECD verileri şunu gösteriyor: hayatımıza yeni giren sektörler daha fazla insanı istihdam ediyor. “Yükselişteki İşler” verileri aynı zamanda önemli büyüme yaşayan belirli iş türlerini bize işaret ediyor.
Yükselişteki 100 işi geniş türlere göre organize eden bu veriler:
1- Katılım Sektöründe Yükselen Roller
Listenin başında 100 rolden 22’siyle Katılım sektörü yer alıyor. Bu grupta Satış Geliştirme Temsilcileri, Büyüme Direktörü ve Müşteri Başarı Mühendisi gibi rollerin yer alması, müşteri gruplarını ve büyüme modellerini genişletmeye artan bir odaklanma anlamına gelmektedir. Ayrıca bu iş grupları: şirketlerin müşteri ilişkilerini güçlendirmek ve yeni pazarlara ulaşmak için stratejik öneme sahiptir. Bu, işletmelerin müşteri memnuniyeti ve büyüme stratejilerine daha fazla önem verdiklerini gösteriyor.
2- İnsan Kaynakları ve Yetenek Kazanımı
İnsan Kaynakları ve Yetenek Kazanımı rolleri ikinci en popüler rollerdir. Bunların çoğu: Bilgi Teknolojisi İşe Alım için özel bir rol olmakla birlikte, Yetenek Kazanımı ve İşe Alım ile ilgilidir. İK ve yetenek kazanımı, dijitalleşme ve teknolojik gelişmelerle birlikte önem kazanmıştır. Bilgi Teknolojisi İşe Alımı gibi özel roller, teknolojinin insan kaynakları yönetimine olan etkisini yansıtıyor. Yetenek Kazanımı ve İşe Alım rolleri, şirketlerin nitelikli çalışanları çekmek ve korumak için stratejik bir rol oynamaktadır.
3- Teknoloji ve BT ile İlgili Roller
Teknoloji ve BT ile ilgili rollerin, tüm iş gruplamaları arasında üçüncü en yüksek olan yükselişteki 100 işin 16’sını oluşturduğunu göstermektedir. Bu kategorideki rollerin sayısının yüksek olması, dijital dönüşüm ve teknolojinin iş dünyasındaki etkisini gösteriyor. Bu, yazılım geliştirme, yapay zeka, veri analitiği gibi alanlarda uzmanlaşmış profesyonellere olan talebin arttığını gösteriyor. Teknolojik gelişmelerle uyum sağlamak isteyen şirketler, bu alanlarda yetenekli bireylere ihtiyaç duyuyor.
Sürdürülebilirlik ve Çevre: Toplumsal ve Çevresel Sorumluluğa Odaklanma
Listenin aşağısındaki gruplardan “
Sürdürülebilirlik” ve “
Çevre” ile ilgili roller bulunmaktadır. Bu rollerin de yükselen işler arasında bulunması, şirketlerin çevresel ve sosyal sorumluluklarına daha fazla odaklandığını yansıtıyor. Bu, sürdürülebilir iş uygulamalarına ve çevre dostu stratejilere olan talebin arttığını gösteriyor.
Bu veriler aynı zamanda bizlere iş dünyasında yaşanan değişimleri ve gelecekteki istihdam trendlerini anlamak adına önemli bir bakış sunuyor. Gelecekte, bu alanlarda uzmanlaşmış bireylerin ve şirketlerin, değişen koşullara uyum sağlamak ve sürdürülebilir iş modelleri oluşturmak için kritik bir rol oynayacağını öngörmek mümkün.
Türkiye’deki İş Trendleri: Küresel Eğilimler ve Yerel Dinamiklerin Etkisi
Genel eğilimleri ve küresel verilere dayanarak, belirli rollerin Türkiye pazarında benzer bir talep görmesi muhtemeldir.
Türkiye’de, özellikle katılım sektörü, teknoloji ve BT ile ilgili roller, insan kaynakları ve sürdürülebilirlik gibi alanlarda uzmanlaşmış profesyonellere olan talebin arttığını söylemek mümkündür. Türkiye ekonomisi, dijital dönüşüm ve teknolojik gelişmelerle birlikte büyüyen bir yapıya doğru ilerlemektedir.
Ancak, Türkiye pazarındaki özel talepler ve sektörel özellikler dikkate alındığında, bu trendlerin yerel dinamiklere göre şekillenebileceğini unutmamak önemlidir. İş gücü piyasasındaki beceri ve yetkinlik talepleri, ekonominin gelişimi, sektörler arası değişimler ve şirket stratejileri gibi faktörler Türkiye’deki iş trendlerini etkileyebilir.
Türkiye’deki özel talepleri değerlendirmek ve bu rollerin pazardaki yerini daha ayrıntılı bir şekilde anlamak için Türkiye’ye özgü iş pazarı raporları, sektör analizleri ve iş gücü trendleri gibi kaynakları ayrıca incelemek gerekmektedir.
