{"id":18767,"date":"2024-02-09T10:07:07","date_gmt":"2024-02-09T07:07:07","guid":{"rendered":"https:\/\/projera.com\/?p=18767"},"modified":"2024-02-09T10:07:14","modified_gmt":"2024-02-09T07:07:14","slug":"5-geri-bildirimi-firlatmak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/projera.com\/tr\/5-geri-bildirimi-firlatmak\/","title":{"rendered":"#5 Geri Bildirimi F\u0131rlatmak \ud83d\udcab \ud83d\ude80"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"18767\" class=\"elementor elementor-18767\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2aaea8d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2aaea8d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edc7fb2 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"edc7fb2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<iframe style=\"border-radius:12px\" src=\"https:\/\/open.spotify.com\/embed\/episode\/26M6HZOhvNtuKmBOyT0Otv?utm_source=generator&theme=0\" width=\"100%\" height=\"152\" frameBorder=\"0\" allowfullscreen=\"\" allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; fullscreen; picture-in-picture\" loading=\"lazy\"><\/iframe>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-1bc3510 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"1bc3510\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-29307ae\" data-id=\"29307ae\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc5530d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cc5530d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Geri bildirim asl\u0131nda bir de\u011ferlendirme mekanizmas\u0131d\u0131r. Bir ki\u015finin veya bir grup insan\u0131n yapt\u0131\u011f\u0131 eylemleri, davran\u0131\u015flar\u0131 veya performans\u0131 de\u011ferlendirmek i\u00e7in kullan\u0131l\u0131r. Bu, genellikle bir amaca y\u00f6neliktir ve ki\u015finin geli\u015fimine katk\u0131 sa\u011flamay\u0131 ama\u00e7lar.<\/p><p>Geri bildirim, bir hazine olarak g\u00f6r\u00fcl\u00fcr \u00e7\u00fcnk\u00fc ki\u015fiye i\u00e7 g\u00f6r\u00fc kazand\u0131r\u0131r, bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131n\u0131 geni\u015fletir, g\u00fcven ve samimiyet ortam\u0131 yarat\u0131r ve \u00f6\u011frenme f\u0131rsatlar\u0131 sunar. Ancak, geri bildirim al\u0131rken ve verirken dikkat edilmesi gereken baz\u0131 noktalar vard\u0131r. \u00d6rne\u011fin, geri bildirimin net, yap\u0131c\u0131, te\u015fvik edici ve zaman\u0131nda olmas\u0131 \u00f6nemlidir. Ayr\u0131ca, ileti\u015fimin \u00e7ift tarafl\u0131 olmas\u0131 ve ki\u015fiselle\u015ftirilmemi\u015f, i\u015f odakl\u0131 olmas\u0131 gerekmektedir.<\/p><p>Bir geri bildirim verildi\u011finde, ki\u015finin olay\u0131 bireysel olarak al\u0131p geli\u015fimine katk\u0131 sa\u011flamas\u0131 ve odaklanmas\u0131 \u00f6nemlidir. Bu, geri bildirimin ki\u015finin performans\u0131n\u0131 veya davran\u0131\u015f\u0131n\u0131 iyile\u015ftirmeye y\u00f6nelik bir f\u0131rsat oldu\u011funu g\u00f6sterir.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e88f36 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"1e88f36\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/youtu.be\\\/CUdpvr_YVAA&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b8d6ef7 elementor-widget elementor-widget-hub_fancy_heading\" data-id=\"b8d6ef7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"hub_fancy_heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div id=\"ld-fancy-heading-69d1839a819ad\" class=\"ld-fancy-heading pos-rel\">\n\t\t\t<h2 class=\"ld-fh-element d-inline-block pos-rel  elementor-heading-title lqd-highlight-classic lqd-highlight-grow-left h2\"  > Kendimizi Ke\u015ffetmek \"G\u00fc\u00e7l\u00fc ve Zay\u0131f Y\u00f6nlerimize Bir Bak\u0131\u015f\"\u00a0<\/h2>\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6cd92fe elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6cd92fe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Geri bildirim verirken \u00e7\u00f6z\u00fcm \u00f6nerileri sunmak \u00f6nemlidir \u00e7\u00fcnk\u00fc bu, kar\u015f\u0131 taraf\u0131n geli\u015fimine ve iyile\u015fmesine katk\u0131 sa\u011flar.<\/p><h5><b>\u0130\u015fte bu noktada baz\u0131 temel ad\u0131mlar \u015funlar olabilir:<\/b><\/h5><p>\u00a0<\/p><ol><li><b>\u00d6ncelikle Pozitif Y\u00f6nleri Vurgulay\u0131n:<\/b> Geri bildirim verirken, ki\u015finin g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerini ve olumlu davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131 vurgulamak \u00f6nemlidir. Bu, kar\u015f\u0131 tarafa g\u00fcven verir ve motive eder.<\/li><li><b> Do\u011fru ve Net Olun: <\/b>Geri bildirimi a\u00e7\u0131k ve net bir \u015fekilde iletmek \u00f6nemlidir. Karma\u015f\u0131k veya belirsiz ifadelerden ka\u00e7\u0131n\u0131n ve do\u011frudan konuya odaklan\u0131n.<\/li><li><b>Empati Kurun:<\/b> Kar\u015f\u0131n\u0131zdaki ki\u015finin duygular\u0131n\u0131 ve bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131s\u0131n\u0131 anlamak i\u00e7in empati kurun. Onlar\u0131n perspektifini anlamak, daha etkili bir geri bildirim vermenize yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.<\/li><li><b>Somut \u00d6rnekler Verin:<\/b> Verdi\u011finiz geri bildirimi desteklemek i\u00e7in somut \u00f6rnekler kullan\u0131n. Ger\u00e7ek ya\u015famda ya\u015fanan durumlar veya davran\u0131\u015flar hakk\u0131nda konu\u015fmak, geri bildirimin daha anla\u015f\u0131l\u0131r olmas\u0131n\u0131 sa\u011flar.<\/li><li><b>\u00c7\u00f6z\u00fcm \u00d6nerileri Sunun:<\/b> Geri bildiriminizi destekleyici \u00e7\u00f6z\u00fcm \u00f6nerileriyle birlikte sunun. Kar\u015f\u0131 tarafa ne yapmas\u0131 gerekti\u011fi konusunda net bir yol g\u00f6stermek, geli\u015fim s\u00fcrecini h\u0131zland\u0131r\u0131r.<\/li><li><b>A\u00e7\u0131k ve \u0130leti\u015fime A\u00e7\u0131k Olun:<\/b> Geri bildirim verirken, kar\u015f\u0131n\u0131zdaki ki\u015finin d\u00fc\u015f\u00fcncelerini dinleyin ve a\u00e7\u0131k bir ileti\u015fim ortam\u0131 sa\u011flay\u0131n. Kar\u015f\u0131 taraf\u0131n da g\u00f6r\u00fc\u015flerini payla\u015fmas\u0131na f\u0131rsat vermek, daha verimli bir geri bildirim s\u00fcreci sa\u011flar.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48a6406 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"48a6406\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Geri bildirim verirken en \u00e7ok zorlan\u0131lan konular\u0131n ba\u015f\u0131nda, verilen geri bildirimin ki\u015fili\u011fe veya karaktere de\u011fil de davran\u0131\u015fa odaklanmas\u0131 gelir. Bu, genellikle insanlar\u0131n ki\u015fisel alg\u0131lar\u0131na ya da duygular\u0131na dokunmamaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131rken geri bildirim verirken zorlanmalar\u0131na neden olur.<\/p><p>Di\u011fer bir zorluk da geri bildirimi do\u011fru zamanda ve do\u011fru \u015fekilde iletebilmektir. Baz\u0131 durumlarda, geri bildirim vermek ertelenir veya do\u011fru ifade edilemez. Bu da genellikle i\u015flerin daha da karma\u015f\u0131k hale gelmesine neden olabilir.<\/p><p>Ayr\u0131ca, geri bildirim verirken dengeli olabilmek ve i\u015fin profesyonel boyutunu koruyabilmek de zorlay\u0131c\u0131 olabilir. \u00d6zellikle i\u015f arkada\u015flar\u0131na, alt kademedeki \u00e7al\u0131\u015fanlara veya \u00fcst y\u00f6neticilere geri bildirim verirken, insanlar do\u011fru tonu, ifadeleri ve i\u00e7eri\u011fi bulmakta zorlanabilirler.<\/p><p>Bunlar\u0131n yan\u0131 s\u0131ra, geri bildirim verirken kar\u015f\u0131 tarafa nas\u0131l etkili bir \u015fekilde ula\u015f\u0131laca\u011f\u0131 da \u00f6nemlidir. Baz\u0131 insanlar ele\u015ftiriye daha a\u00e7\u0131kken, baz\u0131lar\u0131 daha savunmac\u0131 veya tepkisel olabilir. Bu durumda, geri bildirimi do\u011fru bir \u015fekilde iletmek ve kar\u015f\u0131 taraf\u0131n da bu geri bildirimi olumlu bir \u015fekilde almas\u0131n\u0131 sa\u011flamak i\u00e7in etkili ileti\u015fim becerilerine ve empatiye ihtiya\u00e7 vard\u0131r.<\/p><p>Geri bildirim verirken bu zorluklar\u0131n \u00fcstesinden gelmek i\u00e7in, \u00f6ncelikle haz\u0131rl\u0131kl\u0131 olmak \u00f6nemlidir. Konu hakk\u0131nda bilgi sahibi olmak, somut \u00f6rneklerle desteklemek ve \u00e7\u00f6z\u00fcm odakl\u0131 olmak, geri bildirimin daha etkili olmas\u0131n\u0131 sa\u011flayabilir. Ayr\u0131ca, kar\u015f\u0131 taraf\u0131n duygular\u0131na sayg\u0131 g\u00f6stermek ve empati kurmak da \u00f6nemlidir.<\/p><p>Geri bildirim verirken a\u00e7\u0131k ileti\u015fim kanallar\u0131n\u0131 kullanmak ve kar\u015f\u0131l\u0131kl\u0131 olarak anlay\u0131\u015fl\u0131 olmak da \u00f6nemlidir. Bu, geri bildirim s\u00fcrecini daha olumlu ve yap\u0131c\u0131 bir \u015fekilde y\u00f6netmeye yard\u0131mc\u0131 olabilir.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfb33ff elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cfb33ff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Organizasyonlar\u0131n geri bildirim k\u00fclt\u00fcr\u00fcne a\u00e7\u0131k olmas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n geli\u015fimine ve performans\u0131na olumlu bir \u015fekilde etki eder.\u00a0<\/p><h5><span style=\"color: var( --e-global-color-text );\"><b>\u0130\u015fte bu noktada, organizasyonun geri bildirim k\u00fclt\u00fcr\u00fcne a\u00e7\u0131k olmas\u0131 \u015fu avantajlar\u0131 sa\u011flar:<\/b><\/span><\/h5><div><span style=\"color: var( --e-global-color-text );\"><b>\u00a0<\/b><\/span><\/div><ol><li><b> \u0130leti\u015fim ve \u0130\u015f Birli\u011fini G\u00fc\u00e7lendirir:<\/b> Geri bildirim k\u00fclt\u00fcr\u00fc, a\u00e7\u0131k ileti\u015fimi te\u015fvik eder ve \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda i\u015f birli\u011fini art\u0131r\u0131r. Herkesin fikirlerini payla\u015fma ve geri bildirim al\u0131p verme f\u0131rsat\u0131 bulmas\u0131, tak\u0131m\u0131n birbirini daha iyi anlamas\u0131n\u0131 ve birlikte daha etkili \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 sa\u011flar.<\/li><li><b> Performans\u0131 Art\u0131r\u0131r:<\/b> D\u00fczenli geri bildirim almak, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerini ve geli\u015fim alanlar\u0131n\u0131 belirlemelerine yard\u0131mc\u0131 olur. Bu da \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendilerini s\u00fcrekli geli\u015ftirmelerini ve daha iyi performans g\u00f6stermelerini sa\u011flar.<\/li><li><b>Motivasyonu Art\u0131r\u0131r:<\/b> Olumlu geri bildirimler, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n motivasyonunu art\u0131r\u0131r ve i\u015flerine olan ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 g\u00fc\u00e7lendirir. Ayn\u0131 \u015fekilde, geli\u015fim odakl\u0131 geri bildirimler de \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendilerini geli\u015ftirmeye olan motivasyonunu art\u0131r\u0131r.<\/li><li><b>Liderlik Becerilerini Geli\u015ftirir:<\/b> Organizasyonlar\u0131n geri bildirim k\u00fclt\u00fcr\u00fcne a\u00e7\u0131k olmas\u0131, liderlerin de liderlik becerilerini geli\u015ftirmesine yard\u0131mc\u0131 olur. Liderler, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na etkili geri bildirim verme ve onlar\u0131 destekleme konusunda daha yetkin hale gelirler.<\/li><li><b>\u0130novasyonu Te\u015fvik Eder:<\/b> Geri bildirim k\u00fclt\u00fcr\u00fc, farkl\u0131 bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131n\u0131 ve yeni fikirleri te\u015fvik eder. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n d\u00fc\u015f\u00fcncelerini \u00f6zg\u00fcrce payla\u015fmalar\u0131 ve ele\u015ftirileri cesaretle alabilmeleri, organizasyonun inovasyon ve s\u00fcrekli geli\u015fme s\u00fcrecini destekler.<\/li><li><b>\u00d6d\u00fcllendirme ve Te\u015fvik:<\/b> Organizasyonlar, geri bildirime kat\u0131l\u0131m\u0131 te\u015fvik etmek i\u00e7in \u00e7e\u015fitli \u00f6d\u00fcllendirme ve te\u015fvik mekanizmalar\u0131 olu\u015fturabilirler. Bu, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n geri bildirim verme ve alma konusundaki motivasyonlar\u0131n\u0131 art\u0131r\u0131r.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2dadc83 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2dadc83\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Sonu\u00e7 Olarak,<\/h3><p class=\"p1\">Sonu\u00e7 olarak, geri bildirim k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturmak ve bu k\u00fclt\u00fcr\u00fc korumak, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n geli\u015fimini desteklemenin ve organizasyonun ba\u015far\u0131s\u0131n\u0131 art\u0131rman\u0131n \u00f6nemli bir yoludur.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Geri bildirim, performans\u0131 de\u011ferlendirmek ve geli\u015fimi desteklemek i\u00e7in kullan\u0131lan \u00f6nemli bir ara\u00e7t\u0131r. Organizasyonlardaki etkili geri bildirim k\u00fclt\u00fcr\u00fc, ileti\u015fimi g\u00fc\u00e7lendirir ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n motivasyonunu art\u0131rarak ki\u015fisel ve profesyonel geli\u015fimlerine katk\u0131 sa\u011flar.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18778,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[170],"tags":[242,241],"class_list":["post-18767","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-podcast-tr","tag-feedback","tag-geri-bildirim"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/projera.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18767","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/projera.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/projera.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/projera.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/projera.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18767"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/projera.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18767\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/projera.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18778"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/projera.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18767"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/projera.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18767"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/projera.com\/tr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18767"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}